Si vous êtes dans la position enviable de la négociation de votre indemnisation pour un nouvel emploi, vous pourriez vous trouver peser deux types de salaire: salaire (y compris tout bonus) et les options d'achat d'actions. C'est une façon phénoménale d'aligner les incitations de la croissance de l'entreprise à long terme avec les incitations de l'employé, explique Atish Davda, PDG d'EquityZen. Un marché pour les investisseurs qui cherchent à acheter des actions des employés de démarrage. Theyre disant Aidez-moi à faire ce gâteau aussi grand que possible, et de vous inciter à le faire, je vais vous donner un morceau de la tarte. Options d'achat d'actions, tout simplement, sont les options pour acheter des actions de l'entreprise à une date ultérieure en utilisant un prix convenu. Si vous choisissez d'acheter, ou d'exercer, vos options, vous pouvez payer moins que le prix du marché de posséder des actions dans une entreprise en pleine croissance. Si la société fait bien, vous mai être en mesure de vendre vos actions à un profit. Si la société ne fonctionne pas bien, vos options pourraient ne pas valoir beaucoup, ou quoi que ce soit du tout. (Dans ce cas, discutent spécifiquement de la forme la plus courante d'équité salariale, appelée Options d'achat d'actions des employés ou ESO.) Donc, quand il s'agit de négocier votre forfait de rémunération, devrait vous viser plus d'options ou plus d'argent La réponse, Avec la plupart des questions financières, est: Cela dépend. Cela dépend où vous êtes dans la vie, dit Davda. Si vous avez un conjoint et un chien et deux enfants, c'est peut-être un pari plus sûr pour demander un salaire plus élevé. Si vous êtes jeune et n'avez pas que de nombreuses obligations, et vous êtes vraiment excité au sujet du potentiel de cette entreprise, il pourrait être utile de demander un plus grand nombre d'options. Si vous êtes offert des options d'une société établie qui a été autour pendant un certain temps, et le stock est négocié publiquement, et vous savez sa valeur et la période d'acquisition, en fonction de votre position, qui pourrait être un scénario où vous dites que je vais prendre un La chance d'obtenir moins de salaire et plus d'options, et il pourrait y avoir plus de profit à l'avenir, dit Herb White, fondateur et président de Life Certain Wealth Strategies dans le Colorado. Contrairement à votre chèque de paie ou de bonus (j'espère), il n'est pas garanti si youll jamais voir une injection d'argent de vos options, et si vous le faites, vous ne pouvez pas être sûr quand ou combien. Par conséquent, accepter des options est un risque: Alors qu'ils peuvent être sauvagement lucrative, ils pourraient aussi finir par détenir une valeur négligeable. Les entreprises de démarrage ont toujours été plus généreuses en offrant des options, dit White. Ils essaient de conserver leur trésorerie pour faire croître la société. Du point de vue des employés, cela dépend de votre conviction que cette entreprise réussit. Beaucoup de gens qui ont commencé avec des entreprises comme Microsoft au début est devenu très riche, mais pour chaque entreprise qui est très réussie comme ça, theres probablement 10 que arent. C'est une question individuelle - je pourrais être plus d'un preneur de risque que la prochaine personne. Je pourrais sacrifier le salaire maintenant pour les options parce que je crois que la société a un grand avenir. Adam Nash, PDG de la plate-forme d'investissement en ligne Wealthfront. Souligne que - bien qu'il existe de nombreuses raisons très réel, vous pourriez avoir besoin de l'argent - si vous n'êtes pas intéressés par l'équité, vous pourriez vouloir repenser l'adhésion à l'entreprise. La plupart des startups hyper-croissance ont un parti pris pour les gens qui préfèrent plus d'équité, explique-t-il. Lorsque vous dites que vous voulez que, implicitement ce que vous dites est que vous pensez que la société sera vraiment précieuse. Vous renonceriez à l'argent aujourd'hui pour une part du succès de l'entreprise demain. La vérité est que si vous ne croyez pas à l'entreprise, vous devez vous demander pourquoi vous êtes en train de rejoindre en premier lieu, étant donné qu'il ya tant d'autres entreprises pour travailler. Nash recommande souvent une personne envisageant de prendre des options d'abord de comprendre leurs besoins de trésorerie, et d'être franc sur eux. Lorsque vous obtenez des options d'achat d'actions, theyre vraiment ne va pas être matériel, sauf si la société fait extrêmement bien, il avertit. Lorsque vous prenez l'équité dans une entreprise privée, ce n'est pas une partie de votre budget. Vous ne pouvez pas payer vos prêts étudiants avec elle. Il est préférable de penser que si ça marche, ça pourrait en valoir la peine, mais ne pas compter sur cette base de jour en jour. Dans l'un ou l'autre cas, dit Davda, il est important avant d'accepter une offre, et chaque année ou deux ans, de vous demander: Qu'est-ce qui est important pour moi cette année ou dans deux ans? Est-ce une stabilité en espèces? Grand payout dans les cinq, six ou sept prochaines années Avez-vous une question de finances personnelles que vous aimeriez voir réponse sur Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VOYEZ AUSSI: Voilà ce que cela signifie d'être offert options d'achat d'actions par votre employeur10 questions à poser lors de la négociation de salaire Ce que vous demandez pendant une négociation de salaire doesnrs juste influencer le montant que vous earnmdashit raconte aussi votre futur employeur si yourscore bonne à la négociation, Compétences que vous pouvez mettre à travailler pour l'employeur une fois yoursquore embauché. Négociation salaire doesnrsquot viennent naturellement à de nombreux Américains, dit Matthew DeLuca, auteur de phrases parfaites pour la négociation de salaire et offre d'emploi: Des centaines de phrases prêtes à l'emploi pour vous aider à obtenir le meilleur salaire possible, les avantages ou la promotion. LdquoMost personnes dans notre pays ne sont pas habitués à la négociation, rdquo dit-il, ldquoBut si vous donrsquot négocier, yoursquore ne va pas obtenir tout ce que vous should. rdquo Perfect Phrases explique comment négocier le salaire, mais DeLucarsquos conseils s'appliquent également aux contrats et projet Négociations de salaire. Dans les deux cas, les gens de l'autre côté des négociations salariales essaient de vous obtenir le prix le plus rentable. Pour gagner votre meilleur salaire, continuer à parler jusqu'à ce que vous obtenez tout ce que vous voulez, si thatrsquos une base plus élevée, un examen des salaires anticipés ou de l'entreprise payé garde d'enfants, DeLuca dit. LdquoTherersquos toujours un risque lié à toutes les questions que vous soulevez lorsque l'offre est faite, mais itrsquos mieux de poser des questions alors, parce que si la société est intransigeante, thatrsquos pas une situation saine, rdquo dit-il. LdquoIf ils n'ont aucune tolérance pour les questions, vous devez savoir que up front. rdquo Pensez à une négociation salariale que votre chance de briller. LdquoLa personne de l'autre côté du bureau vous évalue, rdquo DeLuca dit. LdquoThis va montrer yourquore astucieux en traitant avec le monde extérieur. Lorsque vous obtenez l'offre, donrsquot laissez votre garde downmdashyoursquore encore sur la ligne de tir. DeLuca recommande de poser ces 10 questions: Questions sur le travail 1. ldquoMay je s'il vous plaît avoir un job descriptionrdquo Cette question vérifie le travail yoursquore être embauché À faire est le travail décrit au cours de la procédure d'entrevue et est un job yoursquore capable de faire. 2. ldquoQuel est le daterdquo début Ceci est une façon de réaffirmer que l'offre est grave. La plupart des gens veulent que vous commenciez immédiatement, mais seront déçus si vous acceptez de le faire. Si vous laissez votre employeur actuel dans l'embarras, le souci est que vous pourriez faire la même chose à cette société un jour. Si vous changez de travail plutôt que de quitter le chômage, construire à temps pour fermer votre emploi existant et de prendre des vacances. Questions sur la compagnie 3. ldquoComment et quand serai-je évalué, et y aura-t-il une augmentation sur la base de cette évaluation? Ces questions se séparent quand votre évaluation est évaluée et quand votre revenu est admissible à une augmentation. Ces deux événements sont souvent, mais pas toujours, liés. 4. ldquoRegarding avantages, s'il vous plaît fournir le detailsmdashquand ils startrdquo Si votre employeur actuelquest couverture de santé prendra fin avant yoursquore couverts par le nouveau employeursquos plan, vous pouvez négocier pour le nouvel employeur de payer le coût de l'extension de votre ancienne politique sous COBRA. Questions sur l'offre 5. ldquoThanksmdashis ce un offre d'emploi ferme Demontrez que yoursquore professionnel, polie et polie en disant merci, et immédiatement suivre pour vous assurer que vous venez d'avoir été offert un emploi. 6. ldquoIs ce salaire négociablerdquo Une fois que l'offre de salaire est révélé, il ne fait jamais mal de demander si theyrsquoll mettre plus d'argent sur la table. S'ils disent non, vous pouvez passer à négocier d'autres articles. 7. ldquoIs cette base onlyrdquo Demandez si le chiffre yoursquore offert est la rémunération totale ou la compensation de base permet à l'interviewer savoir yoursquore intéressés par les détails des bonus et options d'achat d'actions, et il ouvre d'autres questions sur les possibilités de bonus. 8. ldquoWill je reçois l'offre dans writerdquo Donrsquot accepter une offre qui isnrsquot par écrit. Tout le monde n'est pas honnête. Si vous quittez un emploi en fonction de la promesse verbale d'un nouvel emploi qui tombe alors à travers, vous n'avez pas de travail et aucun recours. 9. ldquoIl y aura un signe de bonusrdquo Si ils disent non, votre réponse est, ldquoOK, Irsquom juste demander. rdquo Tout simplement parce que le salaire n'est pas négociable doesnrsquot autres aspects du travail arenrsquot. Demandez du temps flexible, le télétravail ou tout autre chose thatrsquos important pour vous. 10. ldquoWhen voulez-vous un answerrdquo N'acceptez jamais une offre d'emploi sur place. Dans notre société, yourscore perçu comme plus efficace si yoursquore réfléchie. De plus, le décrochage vous donne le temps d'examiner votre stratégie de négociation. Vous pouvez dire, ldquoThis est un excellent travail, et je veux vraiment, mais dans mon expérience, Irsquom mieux penser à ce sujet et de revenir à you. rdquo Ne jamais dire que vous avez besoin de discuter avec votre spousemdashyou voulez paraître confiant et capable De prendre une décision vous-même. Comme vous posez ces 10 questions, gardez à l'esprit que, en plus de rassembler les informations nécessaires, yoursquore montrant votre nouveau patron que yoursquore un bon négociateur. LdquoVous voulez qu'ils savent theyrsquore intelligent pour vous offrir le travail, mais yoursquore ne va pas venir bon marché, rdquo DeLuca dit. Salarys experts en rémunération ont mis en place une liste des dix questions les plus importantes que vous devriez être en mesure de répondre à vos options d'achat d'actions. Utilisez cette liste de contrôle pour préparer votre recherche pour une négociation salariale. Ou à votre prochain examen de rendement, ou lorsque vous êtes en ligne pour une promotion. Certaines de ces questions sont essentielles pour comprendre la valeur de votre prix d'options d'achat d'actions, et d'autres simplement aider à expliquer les implications de certains événements ou situations. Ne soyez pas surpris si vous avez des options maintenant et ne peut pas répondre à certaines de ces questions - ils ne sont pas tous évidents, même pour les personnes qui ont reçu des stock options avant. Les réponses fournies ici sont pertinentes pour les gens des États-Unis. Si vous n'êtes pas des États-Unis, les informations fiscales et certaines des tendances examinées peuvent ne pas être pertinentes pour votre pays. Les dix questions les plus importantes concernant vos options d'achat d'actions sont les suivantes. Quel type d'options avez-vous été offert Combien d'options obtenez Combien d'actions de la société sont en circulation et combien ont été approuvées Quel est votre prix d'exercice Quelle est la quantité de liquide dont disposent vos options ou leur degré de liquidité Quel est le calendrier d'acquisition Pour vos actions Vous obtiendrez-vous une acquisition accélérée si votre société est acquise ou fusionne avec une autre société Combien de temps devez-vous détenir vos actions après une introduction en bourse, une fusion ou une acquisition Lorsque vous exercez vos options, avez-vous besoin de payer en espèces ou La société vous flotte le prix d'exercice Quels types d'énoncés et formulaires obtenez-vous ou avez-vous besoin de remplir 1. Quel type d'options avez-vous été offert Aux États-Unis, il existe essentiellement deux types d'options d'achat d'actions: ISO) et des options d'achat d'actions non qualifiées (NQSO). La principale différence entre les deux par rapport au porteur d'options est le traitement fiscal lorsque l'option est exercée. Lorsque vous exercez des ISO, vous n'avez normalement pas à payer d'impôt (bien qu'il soit possible que vous ayez à payer un impôt minimum de remplacement si votre gain est assez élevé et certaines autres circonstances s'appliquent). Vous devrez éventuellement payer des impôts sur ce gain, mais pas jusqu'à ce que vous vendiez le stock, auquel vous devrez payer des impôts sur les gains en capital (le moindre de votre taux marginal ou 20 pour cent) sur le gain total - la différence entre le montant que vous Payé pour exercer l'option et le montant pour lequel vous avez finalement vendu le stock. Rappelez-vous, cependant, vous devez détenir le stock pour au moins un an après que vous exercez l'option pour protéger cette rupture d'impôt. Sinon, votre option d'achat d'actions incitatives deviendra automatiquement une option d'achat d'actions non qualifiée et vous devrez payer l'impôt sur le revenu ordinaire. Lorsque vous exercez des options d'achat d'actions non qualifiées, vous devez payer des impôts ordinaires sur votre gain à compter du moment où vous exercez l'option. Cette taxe est basée sur votre taux marginal d'imposition (entre 15 et 39,6 pour cent). Lorsque vous vendez le stock, vous devrez payer des impôts sur les gains en capital (le moindre de votre taux marginal et 20 pour cent) sur le gain que vous réalisez entre le prix du marché le jour de l'exercice et le prix du marché le jour où vous vendez le Stock. Insights. Les entreprises offrent des options d'achat d'actions non qualifiées pour quelques raisons. Il ya un certain nombre de restrictions sur le moment et le nombre d'options d'achat d'actions incitatives qu'une société peut accorder, ainsi que les conditions de ces options. Par exemple, si la société émet des options d'achat d'actions avec un prix d'exercice inférieur au cours réel de l'action, ces options ne peuvent pas être des options d'achat d'actions incitatives. De plus, la société reçoit une déduction fiscale pour les options d'achat d'actions non qualifiées, mais pas pour les options d'achat d'actions incitatives. La déduction aide à réduire le fardeau fiscal de l'entreprise et peut donc aider à augmenter la valeur du stock. 2. Combien d'options obtenez-vous? Le nombre d'options d'achat d'actions que vous recevez est fonction de plusieurs variables. Les tailles des subventions d'options dépendent de votre travail, de la fréquence des subventions, de l'industrie, de la philosophie de la rémunération de l'entreprise, de la taille de l'entreprise, de la maturité de l'entreprise et d'autres facteurs. Dans un démarrage de haute technologie, par exemple, la subvention que vous recevez est généralement beaucoup plus importante en pourcentage du total des actions de la société en circulation que d'une subvention que vous recevriez d'une société établie plus mature. Mais souvent, quand une entreprise est d'attribuer un grand nombre d'actions, c'est parce qu'il ya plus de risques associés à eux. Insights. Les gens ont souvent du mal à comparer les subventions d'options de diverses offres d'emploi. Ne pas se concentrer uniquement sur le nombre d'actions que vous êtes accordé. Essayez de garder à l'esprit leur valeur potentielle pour vous et la probabilité que theyll atteindre cette valeur. Pour un démarrage, vos options peuvent avoir un prix d'exercice de 5 ou 1 ou même 5 cents par action, mais à un certain point un an ou deux à partir de maintenant, ces actions pourrait être la valeur de 50 ou 20 ou 10 ou même rien. Probablement moins risqué sont les options des sociétés matures qui fournissent plus de stabilité, mais aussi moins de chances d'un quothome run. quot Dans ces entreprises, regardez le prix d'exercice des options et comment vous pensez que le stock va effectuer sur une certaine période de temps. Et rappelez-vous, une augmentation de 10 pour cent dans un stock de 50 vaut 5, alors qu'une augmentation de 10 pour cent dans un stock de 20 vaut 2. 3. Combien d'actions de la société sont en circulation et combien ont été approuvés Le nombre d'actions en circulation est Une question importante si votre entreprise est un démarrage, car il est important de mesurer vos parts d'option comme un pourcentage de propriété potentielle de la société. Pour la plupart des gens, ce pourcentage sera très faible - souvent moins d'un demi pour cent. Il est également important de connaître le nombre d'actions approuvées mais non émises. Insights. Bien que ce nombre est le plus pertinent pour les startups, il est pertinent pour tout le monde parce que les actions approuvées mais non émises diluent la propriété everyones. Si le nombre est important, cela pourrait poser problème. Dilution signifie que chaque part vaut moins parce qu'il ya plus d'actions qui doivent composer la même valeur totale. 4. Quel est votre prix d'exercice Le prix d'exercice d'une option - aussi appelé le prix d'exercice ou le prix d'achat - est souvent le prix d'une action de stock le jour où l'option est accordée. Il n'a pas à être le cours de l'action, mais il est souvent. C'est le prix que vous finirez par payer pour exercer votre option et acheter le stock. Si une option est accordée au-dessus ou au-dessous du cours de l'action le jour de la subvention, elle est appelée une option de prime ou une option actualisée. Les options actualisées ne peuvent pas être des options sur actions incitatives. Insights. Les entreprises qui ne sont pas cotées en Bourse (négociées sur une bourse ou au comptoir) peuvent toujours avoir des options d'achat d'actions, qui ont une valeur de stock. La juste valeur marchande d'une action de l'une de ces sociétés est normalement déterminée par une formule, par le conseil d'administration ou par une évaluation indépendante de la société. Si vous travaillez dans l'une de ces entreprises, vous devriez demander comment le prix de l'action est déterminé et à quelle fréquence. Cela vous aidera à comprendre ce que valent vos options. Lorsque vous êtes en négociation, ne soyez pas surpris si le représentant de la compagnie vous dit qu'ils ne peuvent pas vous attribuer des options ci-dessous le cours actuel des actions. Bien qu'il soit légal à faire, et de nombreux plans le permettent, de nombreuses entreprises ont la politique de ne pas attribuer des options en dessous de la juste valeur marchande et ils ne veulent pas de créer un précédent. Le nombre d'actions que vous recevez et l'acquisition sont généralement plus faciles à négocier que le prix d'exercice. 5. Comment liquides sont vos options, ou comment liquides seront-ils ici, la liquidité se réfère à la façon dont il est facile d'exercer vos options d'achat d'actions et de vendre les actions. Le principal problème ici est de savoir si le stock de votre entreprise est cotée en bourse. Si oui, il ya des milliers d'investisseurs qui cherchent à acheter ou à vendre ces actions un jour donné, donc le marché pour ces actions est dit liquide. Certaines autres sociétés, y compris les sociétés de personnes, les sociétés fermées et les sociétés fermées, ont normalement des restrictions sur lesquelles vous pouvez vendre vos actions. Souvent, c'est seulement à l'un des actionnaires existants, et il peut être à une formule ou un prix fixe. Insights. Un stock qui est illiquide peut encore être très précieux. Beaucoup d'entreprises ayant des évaluations faibles et des actions illiquides au cours des dernières années ont été acquises ou rendues publiques, ce qui augmente considérablement la valeur et / ou la liquidité des détenteurs d'options. Ces types d'événements de la quotité ne sont jamais garantis, mais ils sont toujours possibles. 6. Quel est le calendrier d'acquisition de vos actions? Vesting est le droit que vous gagnez pour les options que vous avez été accordé. L'acquisition s'effectue normalement dans le temps, mais peut également être gagnée en fonction de certaines mesures de rendement. Le concept est fondamentalement le même que l'acquisition dans un plan de retraite. Vous bénéficiez d'un avantage - dans ce cas, des options d'achat d'actions. Sur une certaine période de temps, vous gagnez le droit de les garder. Si vous quittez l'entreprise avant que ce délai ne soit passé, vous perdrez les options non acquises. La tendance actuelle est que les options soient acquises en augmentations mensuelles, trimestrielles ou annuelles sur trois à cinq ans. Par exemple, vos options peuvent acquérir 20 pour cent par an sur cinq ans, ou ils peuvent acquérir 2,78 pour cent par mois pendant 3 ans (36 mois). Insights. L'acquisition semble être orientée vers des programmes plus courts avec des incréments plus petits (par exemple, mensuellement sur 3 ans plutôt que sur 5 ans). Les entreprises essaient de maintenir des conditions d'option cohérentes pour les personnes à des niveaux similaires, mais les conditions d'acquisition des options d'achat d'actions sont parfois négociables, en particulier les subventions spéciales pour les nouvelles recrues et les récompenses de reconnaissance spéciale. Une fois qu'une option est acquise, c'est la vôtre, peu importe quand ou pourquoi vous quittez l'entreprise. Ainsi, plus vos options sont rapides, plus votre souplesse est grande. 7. Est-ce que vous obtiendrez l'acquisition accélérée si votre entreprise est acquise ou fusionne avec une autre société Parfois, à certains changements de contrôle d'une entreprise, les programmes d'acquisition d'options d'achat d'actions accélérer partiellement ou entièrement comme une récompense aux employés pour augmenter la valeur de la société, Ou comme une protection contre de futurs inconnus. Habituellement, ces événements ne déclenchent pas l'acquisition totale, parce que les options non acquises sont l'une des façons dont la nouvelle entreprise a de garder les employés dont il a besoin. Après tout, souvent les employés sont une raison importante pour la fusion ou l'acquisition. Certaines sociétés prévoient également une augmentation des droits d'acquisition lors de l'introduction en bourse, mais il s'agit normalement d'une augmentation partielle plutôt que d'une acquisition immédiate totale. Insights. Il est important de savoir si vous obtenez l'acquisition accélérée afin que vous compreniez parfaitement la valeur de vos options. Mais à moins que vous soyez un cadre supérieur ou une personne avec une compétence très importante et difficile à remplacer, il est difficile de négocier toute accélération au-delà des termes prévus plans. 8. Combien de temps devez-vous détenir vos actions après une introduction en bourse, une fusion ou une acquisition Si votre entreprise fusionne ou est acquise, ou si elle devient publique, vous ne pourrez peut-être pas vendre vos actions immédiatement. La durée pendant laquelle vous devez détenir vos actions après une introduction en bourse ou une fusion dépend de la SEC (Securities and Exchange Commission) et des restrictions individuelles de la société. Passez en revue votre contrat d'option, les documents de votre régime et toutes les communications antérieures à l'introduction en bourse ou à la clôture pour une description de toute période de détention ou de lock-out. Insights. Bien que vous ne pouvez pas changer la période de lock-out, vous pouvez l'utiliser pour planifier comment vous utiliserez le produit de toute vente de stock. Notez que le prix d'un stock de la société diminue parfois à la fin de la période de lock-out ou à la fin de celle-ci, les employés vendant leurs actions en grand nombre. Si vous voulez vendre après une période de lock-out, et le prix diminue, vous pourriez bénéficier d'attendre un peu plus longtemps jusqu'à ce qu'il se stabilise, à condition que le stock fonctionne bien à d'autres égards. 9. Lorsque vous exercez vos options, avez-vous besoin de payer avec de l'argent, ou la société vous float le prix d'exercice Selon la société pour laquelle vous travaillez et les modalités du plan d'options d'achat d'actions, vous pourrez exercer vos options en L'une des trois façons suivantes: en payant le prix d'exercice de votre propre compte bancaire en empruntant l'argent dans un prêt-relais de votre entreprise ou en effectuant une transaction sans numéraire qui vous permet de recevoir le nombre net d'actions que vous finiriez si vous aviez Emprunté l'argent pour exercer les options et vendu juste assez d'actions pour rembourser l'argent emprunté. Pour la deuxième et la troisième alternative, vous devez savoir si les impôts que vous devez peuvent être payés à partir du prêt ou exercice sans numéraire. Insights. Si vous devez payer le coût de l'exercice, vous pouvez avoir besoin d'un montant important d'argent. Afin de préserver le traitement comptable favorable des options sur actions incitatives que vous exercez, vous ne pourrez pas vendre l'action pour une année complète. Bien avant d'exercer vos options, vous devriez envisager de contacter un conseiller financier pour déterminer la meilleure approche pour votre situation financière. 10. Quels types d'énoncés et formulaires obtenez-vous ou devez-vous remplir? Certaines entreprises fournissent une déclaration régulière ou même une mise à jour quotidienne sur l'intranet de votre entreprise résumant vos avoirs, ce qui est acquis et quoi de neuf, la valeur de chacun basé sur le Le prix actuel des actions, et peut-être même une indication du gain après impôt. D'autres sociétés donnent seulement un accord d'option initiale sans mises à jour jusqu'à ce que le terme de l'option est sur le point d'expirer ou vous êtes sur le point de quitter la société. Insights. Que la société fournisse des mises à jour pour vous ou non, assurez-vous de recevoir, par écrit, un relevé daté de la compagnie qui vous indique combien d'options vous avez été attribuées, le prix d'exercice, le calendrier d'acquisition, la date d'expiration, Les modalités de changement de contrôle et les modalités d'ajustement fondées sur la réorganisation. Ce dernier numéro est important parce que si les actions de l'entreprise se scindent ou fusionnent avec un autre stock de la société, vos options d'achat d'actions devraient être ajustées en conséquence pour vous assurer que votre situation financière est maintenue. Assurez-vous de conserver toutes les conventions d'option. Ce sont des contrats juridiques, et si jamais il ya un problème sur ce que vous avez été promis, cette déclaration aidera à protéger vos droits. - Johanna Schlegel, rédactrice en chef du salaire
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